با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر جمعگرایی فرهنگ سازمانی و عدالت توزیعی برابر با ۱۹/۴ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۶۴/۵ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم میتوان گفت که میزان تاثیر عدالت توزیعی بر رفتار شهروندی از طریق جمع گرایی فرهنگ سازمانی برابر با ۱۸/۰ است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
۲- بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد جمعگرایی فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر جمعگرایی فرهنگ سازمانی وعدالت تعاملی برابر با ۲۸/۳ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۶۴/۵ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت تعاملی بر رفتار شهروندی از طریق جمع گرایی فرهنگ سازمانی برابر با ۱۵/۰ است.
۳- بین عدالت رویهای و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد جمعگرایی فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر جمعگرایی فرهنگ سازمانی و عدالت رویهای برابر با ۴۰/۴ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو متغیر فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۶۴/۵ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت رویهای بر رفتار شهروندی از طریق جمع گرایی فرهنگ سازمانی برابر با ۲۱/۰ است.
۴- بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر بعد احترام فرهنگ سازمانی وعدالت توزیعی برابر با ۱۹/۴ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو بعد احترام فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۱۳/۸ می باشد، بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت توزیعی بر رفتار شهروندی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی برابر با ۲۷/۰ است.
۵- بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر بعد احترام فرهنگ سازمانی وعدالت تعاملی برابر با ۸۷/۳ است. از سوی دیگر میزان آماره ی t بین دو بعد احترام فرهنگ و رفتار شهروندی سازمانی برابر با ۱۳/۸ می باشد بنابراین فرضیه تایید می شود با توجه به ضریب استاندارد هم می توان گفت که میزان تاثیر عدالت تعاملی بر رفتار شهروندی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی برابر با ۲۱/۰ است.
۶- بین عدالت رویهای و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان رابطه وجود دارد.
با توجه به مدل تحقیق در حالت اعداد معنی داری، مشاهده می شود که میزان آماره ی t بین دو متغیر عدالت رویه ای و بعد احترام فرهنگ سازمانی برابر با ۴۱/۱- است بنابراین فرضیه تایید نمی شود .
جدول ۴-۱۳) رابطه بین متغیرها
| فرضیه | نوع رابطه | نتیجه |
| ۱ | رابطه غیر مستقیم بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد جمعگرایی فرهنگ سازمانی | تایید |
| ۲ | رابطه غیر مستقیم بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد جمعگرایی فرهنگ سازمانی | تایید |
| ۳ | رابطه غیر مستقیم بین عدالت رویهای و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد جمعگرایی فرهنگ سازمانی | تایید |
| ۴ | رابطه غیر مستقیم بین عدالت توزیعی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی | تایید |
| ۵ | رابطه غیر مستقیم بین عدالت تعاملی و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی | تایید |
| ۶ | رابطه غیر مستقیم بین عدالت رویهای و رفتار شهروندی سازمانی از طریق بعد احترام فرهنگ سازمانی |
