* در سطح ۵% معنادار است. ** در سطح ۱% معنادار است.
بر اساس داده های جدول (۸-۴)، میانگین اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا همدان ۷۸/۲ با انحراف معیار ۵۹/۰ به دست آمده است که از میانگین آماری (۳) کوچکتر است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان نتیجه میگیریم که میزان اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا کمتر از حد متوسط است. همچنین میانگین و انحراف معیار هر یک از مؤلفه های اعتماد سازمانی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا به شرح زیر است:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))
۱) میانگین مؤلفه اعتماد جانبی ۹۲/۲ با انحراف معیار ۵۸/۰ شده است که از میانگین آماری (۳) کوچکتر است؛ بنابراین با ۹۵% اطمینان نتیجه میگیریم که میزان اعتماد جانبی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا کمتر از حد متوسط است.
۲) میانگین مؤلفه اعتماد عمودی ۶۵/۲ با انحراف معیار ۷۱/۰ شده است که از میانگین آماری (۳) کوچکتر است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان نتیجه میگیریم که میزان اعتماد عمودی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا کمتر از حد متوسط است.
۱) میانگین مؤلفه اعتماد نهادی ۷۶/۲ با انحراف معیار ۷۰/۰ شده است که از میانگین آماری (۳) کوچکتر است؛ بنابراین با ۹۹% اطمینان نتیجه میگیریم که میزان اعتماد نهادی کارکنان دانشگاه بوعلی‌سینا کمتر از حد متوسط است.
بنابراین به طور کلی نتیجه میگیریم میزان اعتماد سازمانی در همه مؤلفه ها در دانشگاه بوعلی‌سینا پایینتر از حد متوسط است که کمترین اعتماد سازمانی در مؤلفه اعتماد عمودی و بیشترین در مؤلفه اعتماد جانبی است.
تجزیه و تحلیل فرضیه های تحقیق:
فرضیه اصلی) بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی‌سینا همدان رابطه وجود دارد.
جدول (۹-۴) ضریب همبستگی حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی‌سینا:
متغیر
تعداد
ضریب
همبستگی
سطح معناداری
رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی
۲۶۰
۵۵۴/۰
۰۰۰/۰**
* در سطح ۵% معنادار است. ** در سطح ۱% معنادار است.
براساس اطلاعات جدول (۹-۴)، با توجه به ضریب همبستگی به دست آمده بین حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی در دانشگاه بوعلی‌سینا (۰۰۰/۰=p و ۵۵۴/۰=r) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد؛ زیرا (۰۱/۰ p<). بنابراین هرچه حمایت سازمانی ادراک شده بالاتر باشد، اعتماد سازمانی افزایش می یابد و بالعکس و میتوان ۶/۳۰ درصد (ضریب تبیین = ۱۰۰× ۵۵۴۲/۰) از واریانس اعتماد سازمانی را توسط حمایت سازمانی ادراک شده تبیین کرد.
فرضیه های ویژه:
فرضیه۱) بین حمایت سازمانی ادراک شده با اعتماد جانبی در دانشگاه بوعلی‌سینا رابطه وجود دارد.
جدول (۱۰-۴) ضریب همبستگی حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد جانبی در دانشگاه بوعلی‌سینا:
متغیر
تعداد
ضریب
همبستگی
سطح معناداری
رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد جانبی
۲۶۰
۳۶۹/۰
۰۰۰/۰**
* در سطح ۵% معنادار است. ** در سطح ۱% معنادار است.
